“El mundo está lleno de gente que piensa que son los otros quienes deben cambiar. Cuando todos pensamos así, nadie cambia.”

El momento de la verdad

Este no es un artículo con la intención de juzgar lo que es “bueno” o “malo”, correcto o incorrecto. Escribo estas palabras para desafiarnos a nosotros mismos y a las personas que nos rodean, incluso nuestros equipos y organización, acerca de cómo estamos respondiendo a la situación actual.

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Tres Antídotos para Sacar Ventaja de la Disrupción

En mi artículo anterior, expliqué qué significa para mí la disrupción y cuáles son los tres “virus” o desafíos más importantes que, según creo, enfrentan las organizaciones ante el cambio acelerado. Más allá del tipo de industria, tamaño del negocio o su ubicación, la experiencia…

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Tres Ingredientes Clave para Transformar la Cultura

Hay muchas maneras de cambiar la cultura en una empresa, pero la transformación real proviene de que su gente haga algo diferente, adoptando nuevas conductas, cambiando la forma en que mantiene las conversaciones y de cómo interactúan entre sí.

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La Energía fluye hacia dónde va la Atención

Ahora que hemos desmitificado la creencia de que todos tienen que estar a bordo para iniciar un proceso de transformación cultural, agregaremos una capa adicional a dicha creencia: la creencia o el mito de que dicho proceso debe iniciarse desde arriba…

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Cambio Cultural: Háganlo Más Simple. Háganlo Posible.

Empecemos por hablar de cultura y que significa.
Cada día, respiramos a fin de sobrevivir. El aire entra y sale de nuestros pulmones. Sabemos que el aire está ahí, pero nunca pensamos en eso. El aire nos permite hacer todo lo que hacemos; y al mismo tiempo, ni siquiera nos damos cuenta.

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Ser el cambio

Te invito a mi newsletter para ayudarte a liderar con éxito procesos de transformación: inspiración para crear, pregunta para reflexionar y acción para probar

¡Haz que el cambio suceda!

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